其实职场中的大忌有哪些方面的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解职场中的大忌有哪些方面表现，因此呢，今天小编就来为大家分享职场中的大忌有哪些方面的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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职场如战场，所有表面的光鲜亮丽，所有场面的一团和气，都只是硝烟未起。多的是人身披星光战甲，绞尽脑汁地奉上迎下，在各种算计、各种流言、各种利益中浴血奋战。以下跟大家分享10个职场大忌，不要轻易触犯，否则往小了说影响升职加薪，往大了说直接影响饭碗。
一、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入官场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，主要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。
从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。
二、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。
这点是我以前领导提醒我的，我也时常对下属说起。因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
三、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。
切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏。
比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。
有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
四、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。
不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
五、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
开会的时候即使不关手机，也不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。
领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎。
六、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。
从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。
人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
七、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。
有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。
另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。
八、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度。
要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。
要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
九、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。
但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨。
十、作为新人，要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，官场人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。
这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。
从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。
该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
十一、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误。对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”,我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。
这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。
做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
十二、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。
另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。
紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
十三、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我刚上班时有过这样的教训，那时我从A科室调到B科室，A科室组织个会议忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。
当时B科室的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。
我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。
作为官场中人，在工作时间，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。
十四、注意工作的管理权限和层级分工。
有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。
这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作。
别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。
十五、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”,比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”
我回去一查，根本就不是这么回事。
工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
十六、工作一定要严谨，注意区分责任。
有一次，向中办报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。
我很严肃地告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。
小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。
十七、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。
比如我问某人：“你通知某某开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”
这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。
十八、忌选错行。这就好比女子嫁错了郎，不但不会让你幸福，反而会让你痛苦一生。职场中同样也是如此，如果你一开始选错了行业，而且你没能及时刹车止损，那么你走得再快，终究不会走得很远。
十九、忌跟错领导。为啥这一点也算是职场大忌，因为不管是职场还是官场，都讲究“站队”，一旦你站队对了，那你就好比事业发展乘上了东风，可以让你事半功倍。但假如你跟错了人、站错了队，轻则耽误个人发展，严重一些的可能工作不保。
二十、忌为人高调。古人总结得很好，“枪打出头鸟”，不管是体制内单位，还是以私企为主的体制外单位，低调谦虚、严谨务实，这才是被更多人，尤其是被领导推崇的员工行为规范，一旦你过于高调，凡事都喜欢出风头，那么风水轮流转，你肆意潇洒的时光，不会也不可能一直持续下去。
成年人的世界，像以上这样的职场潜规则，虽然残酷、虽然扎心，但却是你最应该看透的，真正看透了，才能做一个内心强大的人，谁都伤不了的人，也才能做这个复杂世界的明白人。
犯了职场大忌该怎么处理
犯了职场大忌该怎么处理，尽量不要在工作场所犯错误！在工作场所，犯错的风险非常大，可能会破坏你的未来。以下是我为大家精心准备的犯了职场大忌该怎么处理，快来看看吧。
犯了职场大忌该怎么处理1
1、千万不要推卸责任
有勇气承担而不是推卸责任。犯错并不可怕。可怕的是犯下错误，将责任归咎于他人。领导问：“为什么会有这样的后果？”如果你自信地告诉领导者：“我不知道，这与我无关，我已经做了我应该做的一切，这不是我的责任。”你认为领导者会相信你吗？只要你敢推卸责任，领导一定会厌烦你。
我们经常看到这种情况，即当领导者负责时，有人推卸责任，而领导者当场生气。这时，你越推卸责任，领导者就会越讨厌你。领导者认为你不负责任，态度有问题。如果你态度不好，领导者会否认你的一切。因此，如果你犯了一个错误，避免它是无用的。如果你有勇气去承担责任，你可能会让领导者对你高看一眼。
这个技巧也是反人类的，因为每个人都想在犯错时逃避责任，但是如果你勇于承担责任，领导就会看着你。
2、这样处理
然后，处理过程可以分为两个步骤：我们对所犯的错误进行补救，并与相关人员进行交流，如果你不确定，可以与你周围可信赖的同事和朋友讨论解决方案，也许你与他们进行了长时间的交流和讨论，但仍然没有一个好的解决方案，但至少你可以从内心得到一些缓解，以使你不再沉浸在恐惧和迷惑中
你应该立即对自己的犯下的错误进行澄清，确认和解释，并告诉领导者你做了什么以及造成的后果。此时，将出现两种情况，领导者听完你的发言后，他变得愤怒并严厉批评你，如果你被领导者批评，则意味着仍有机会保存此事。相反，如果你向领导者承认自己的错误，那么领导者仍然对你很有礼貌并且没有说太多，只是放开你，这时你应该注意，领导者是对的，是人，不是事物，所以我们必须区分它们。如果这是一个问题，那么在此问题结束之后，你必须检查一下情况，以避免再次发生类似的事情；如果领导者对你提出疑问，那么你必须从如何重新获得领导者的信任开始，并进行一系列后续工作。当然，每个人都不愿意犯错误。
3、要表示出诚恳的态度
如果没有办法回避错误，那么你需要表现出诚恳的态度。什么是后悔？就是说，你不能抱怨，抱怨表明你不认为自己错了，而是要面对领导。这次我被打了。另一个是你必须表现出纠正行动中错误的态度。例如，如果领导者批评你不努力工作，你将直接表明你努力工作并加班一个月。这样做，领导者会认为你态度很好，会原谅你。
犯了职场大忌该怎么处理2
工作中不要用金钱衡量一切
职场上随着时间推移，对于职位发展前景的需求越来越低，你开始更多关注报酬这样事情。
当你开始计较回报时，你也就开始计较起了付出，那么付出时间也一定在你的计算内。
上班计算时间和回报，就会束缚你做事时的思维，在工作中就很容易触碰到那些忌讳。
沉默是金不是让你当石头
在职场确实是祸从口出，但并不代表你什么都不说就是安全的。你只是埋头工作，不跟领导交流汇报也是大忌。
领导很忙，没空猜你的心思。当突然有天领导想和你沟通时，你就会发现，你可能说什么，领导都觉得不对。
因为你根本不知道领导在想什么，想要的是什么。
帮助团队中的人
当你做完自己的事情时，看看团队中有没有需要帮助的人，有就帮别人一把。
《一生能有几次工作？打拼卓越事业的五个法则》一书中，有这样一个调查结果，最成功的专业人士，关心身边的人获得成功胜过于关心自己的成功。也就是说如果你想要在工作中长期取胜，那么就要有同事的帮助。
事不关己高高挂起，绝对的职场大忌。
全方面思考问题
很多时候，我们只是看见了问题的一个点，然后发散思维去想这个问题，到头来我们还是停留在这一个点上。
那么如何全面思考问题呢？三个点去思考问题，数据整理—分析原因—思考对策。
长期坚持下来，你就会发现你的思维方式有了改变，没那么单边，你就不那么容易触碰到那些职场大忌了。
保持机动性
职场中之所以会触碰到那些忌讳是因为你的意识出现了错误，所谓干一行爱一行，其实就是你要用正确的意识去对待你的.工作。
一旦你的思想懒惰下来，你对很多事情就没有敏感度了，不要说犯忌讳了，雷区你都可能随时踩到。
总结
在工作中就算你犯了忌讳，也不用着急，起码已经意识到了问题，并且开始避免犯错了。
从现在开始关注职业发展前景，而不是只注重眼前利益；保持工作激情；完善思维模式；接受工作中的挑战，做到这些你将不必为这些职场大忌付出代价。
犯了职场大忌该怎么处理3
五大处理职场人际关系的禁忌
处理职场人际关系的禁忌之一：没有自己的原则
在与同事的相处中，免不了互相竞争，此时，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。
处理职场人际关系的禁忌之二：窥探同事隐私
在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。因此在与同事的交往中，要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被同事讨厌，不愿与你交往。
处理职场人际关系的禁忌之三：带着情绪工作
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。
处理职场人际关系的禁忌之四：算计别人
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的`同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。
处理职场人际关系的禁忌之五：经常向同事借钱
处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。
在职场中，切忌以下几点：
1、不要随便说同事坏话，隔墙有耳
2、不要随便在公司里交朋友，职场的利益会凌驾于友情之上；
3、不要搞职场斗争，上班的地方就是为了赚钱；
4、不要做个“老实人”，要敢于承担责任，也要敢于说“不”；
5、不要随便否定别人，学会低头学习做人做事。
6、不要随意说自己的私事，职场是工作的地方，没有人在乎你的私事。
7、学会忠诚，忠于自己的公司，忠于自己的领导。
职场是目前社会当中十分重要的组成部分，随着现代社会的高速发展，越来越多的企业登上舞台，也就意味着越来越多的工作者成为其中一员，那么在这个名为职场的大舞台之中，有着什么样的忌讳？
1.好高骛远，自我定位过高。
对刚刚进入社会工作的人来说，自我定位是十分重要的一个环节。如果不能清楚认识到自己的地位，认为自己有本事有技术就可以大展身手，那么就踩中了自己挖的陷阱。
现代社会的人有书读，有空间发挥，是很好的时代。
2.没有眼色，埋头苦干并非唯一。
3.言行不一，误将压力认为动力。
人力有时穷，一个人能够做到的事情并非无限，而是十分有限。
再厉害再强大的人，都无法做到所有的事情，特别是在浩瀚职场当中，或许你会在某一个领域当中任职，会发现就算是自己所擅长的领域，也有遇到瓶颈困难的时候。如果这个时候不能清除意识到自己的能力，钻牛角尖的认为凭靠自己能够很好解决，那么就走进了误区，与第一点有大同小异之处。
压力是普遍的，并非所有压力都能够成为动力。遇到了自身无法解决的事情，不能一味的迎难而上，而是要试图寻求他人帮助，这不丢人，工作不是靠一个人撑起来的，如果一家企业凭靠一个人，我相信它已经没有了存在的意义。
压力是普遍的，所以它只能是所有人的动力，而非个人。试图一个人扛起全部重担，迟早会被压垮，任凭你有翻江倒海的本事也无法挽救。无法做到的事情，就不要拍着胸脯信誓旦旦的说能做，这不是动力，是自我欺骗。
不该说的不说，不该做的不做，言行合一，方能出神入化！
以上三点，是关于职场忌讳的一些小总结，生活中当然会有更多更多的误区与陷阱，希望各位读者能够在生活工作中排除万难，发挥各自的本事走向巅峰。
第一，不要老给老板打小报告。
第二，不要在同事面前说同事的是非。
第三，不要在公司拉帮结派。
第四，不要做有损公司利益的事情。
第五，不要做违背公司形象的潜规则。
职场大忌太多了，以下12条供参考：
1、忌越级汇报。越级汇报是大忌，哪怕你再讨厌你的直属领导，你野心再大，都不要越级，一定要避开。一旦越级汇报，就要做好离职准备。
2、忌和领导作对，和领导讲道理。哪怕这个领导再无德，再无能。领导永远是对的。
3、忌牢骚满腹，吐槽公司吐槽领导。要么在公司要么好好干，要么离职。一边干着，一边牢骚满腹，只会让自己越来越浅薄。
4、忌做老好人，要懂得拒绝，越干脆越好。同事的要求，如果做不到或者不想帮忙，直接拒绝，不做老好人。老好人的下场就是让自己活得拧巴，活得痛苦。
5、忌埋头苦干，不动向上汇报。你的行程，你的每个节点都要传递给领导，让领导放心是基本的能力。
6、忌乱搞男女关系，和异性同事保持一定的距离。办公司恋情或者奸情都不可以，特别是已婚人士，否则有可能双双惨淡离场。
7、忌玻璃心。无论如何，都要有颗强大的内心，不要因为同事、领导的三言两语而闷闷不乐，不要因一时的得失而患得患失。
8、忌夸夸其谈，没有行动。在职场，少说话，多干事，总是不会错。所谓言多必失，实干兴邦。
9、忌相信职场有朋友。职场上，大家就是同事，有的只是利益关系，不要抱有交朋友的希望。当然，如果真的有，好好珍惜。
10、忌贪小便宜。职场上，不贪小便宜，不要利用公司的任何资源干私事，一旦被公司知道，在公司的前途基本到头。
11、忌相信领导的许诺。领导的承诺，可以听一听，但是不要当真。
12、忌拉帮结派。永远以你的领导为中心，不要搞小团体，不要玩办公室政治，否则到头来，受伤害的往往是你自己。
职场如战场，有很多坑是不能踩得。但是如果说最大的忌讳，应该就是背叛了吧。
能力不好可以培养，情商不高可以修炼，但是心怀感恩，与统一战线的人并肩作战应该是一个人的基本涵养。只有自己人之间才有可能存在背叛，当你站在前方顶住压力，把后背露给队友，他却在背后给你插一刀子，这是任何一个人都难以接受的。
曾经听说朋友创业公司被大型上市公司收购的时候，创业公司老总正带着那帮元老骨干在跟上市公司博弈争取更多期权的时候，其中的一个副总，为了自己能够得到更多的份额，投奔了上市公司，把底牌泄露给了对方。他个人获得了更多的期权，上市公司也故意给了他更高的职位从而打压其他老员工，其他的元老只得到了最低额度的补偿。创业公司的老总和身边的同事都惊呆了。那曾经是背靠背的战友啊。
也许背叛的人都振振有词，觉得自己有不得已的苦衷或者是受到了更大利益的诱惑，但是当做出背叛决定的时候，伤害的不仅是某个人，而是身边一票交心的朋友，相信大家都会心有戚戚焉。
而投奔的那一方也同样会有担忧，你连自己人都能够背叛，又焉知哪一天不会为了其他的利益背叛我呢？当一个人信用度受到质疑的时候，相信无论是领导、同行还是客户都不敢对他交心，那么在职场上，他也就走不远了。
什么是职场大忌？你的所言所行让你的同事领导老板感到不舒服，感到讨厌，那你的言行就犯了职场大忌。
01结党结派，制造公司党派。
公司的领导一般都不喜欢结党结派，手下人结党营私，领导权利下放比较困难。领导推动一个案子还需要看你们这个帮派的脸色，一不开心全体以辞职威胁，所以领导最讨厌这种行为。但若领导需要互相制衡的两股力量，那这种行为开始可能会有一定的作用，但最终一旦彻底击垮乙方，另一方也只会是玉石俱焚的下场，所以，切记，职场结党结派，于己于他都有百害而无一利。
02笑面虎，人前一套人后一套，把别人都当傻子看
人常说：伸手不打笑脸人。但笑并不是万能的。你人前说的冠冕堂皇，爱你所有的同事，得了利益大家一起分享，可却偷偷的剽窃同事的想法与方案，偷偷的汇报给领导，你是升职加薪了，可你的指导吗？你在用自己的人格和尊严换取你的地位和尊严。最终只能是一个结果：鹿死谁手，知之甚早。
03过度彰显个性，无一定的把握，千万闭紧你的嘴
电视剧看多了，那个毫不起眼的小白，一次方案展示就咸鱼翻身了，升职加薪，走上职场巅峰。请切记：这只是电视剧。在公司里切记不要耍小聪明，没有十足的把我千万不要随便去给老板或领导汇报工作，要有理有据，有充足的准备再去彰显你的能力，毫无见地的汇报只会让所有人觉得你轻浮无能，不能带给你任何好处。
以上，请切记，要不然你的职场会因这些无知步步艰难，要想职场顺利，这些大忌千万谨记
职场中最主要的问题就是处理人际关系。
职场中不管什么工作，都是围绕人来开展的。
那么，在职场中的如何处理好人际关系，就是首要问题。
职场中最大的大忌就是处理不好人际关系，由此带来的后果很严重，比如被排挤、打压、孤立，被穿小鞋，轻则无法在职场立足，被迫辞职，重则会产生抑郁，对于职场产生恐惧心理。
那么，在职场中一定要学会善于处理人际关系，不求做到八面玲珑，处处逢缘，起码要做到工作舒心，心情愉快。
职场大忌：名不正，言不顺。
《论语·子路》：“名不正，则言不顺；言不顺，则事不成。”很多人都知道前半句，却忘了后半句：言不顺，则事不成。很多时候我们遭遇的挫折，都是由于没有在一开始摆正自己的位置，错误的理解了自己的工作权限和能力范围，才导致出师不利。
下面我给大家举几个工作中常见的例子。
场景一：吃苦耐劳却升迁缓慢
很多新人在初入职场，没有第一时间充分了解自己的职责范围，对于别人交代的工作的统统接收，把自己干的累死累活，工作成效却得不到上级认可，甚至出现了工作越干越多，越容易出错的情况。
这种情况就是名不正言不顺的常见场景，干了不属于自己的活儿，到头来论功行赏你都不是第一顺位，甚至还耽误了自己的主责主业，得不偿失。记住，永远先把自己的工作干漂亮，对于不属于自己业务范围内的任务，也需要请示和告知领导，这样你出力卖命才有价值，工作成果也能得到他人认可。
场景二：提出想法却无人回应
无论是领导还是同事向你征求意见时，一定要三思而后行。要考虑当时的对话动机和对话情绪，更要充分考虑自己的和对方的职场关系，先预设一个对方希望听到的答案，再结合自己的身份适当的说出意见建议。若是站在一个小职员的位置，却给出公司宏观发展的战略意见，且不说意见质量高低，一定会给对方一种眼高手低的印象。因此，最好是结合岗位自身谈想法，显得靠谱并且容易得到采纳。
场景三：自己的工作方式得不到认可
工作上权属意识很重要，老板是你的将，你是他的兵，先摆正自己的位置，接下来，熟悉老板的工作思路和行事风格非常必要，总是按照自己的想法干事情，可能出现南辕北辙的后果。
要想工作得到老板的认可，首先你得学会站在老板的角度考虑问题，了解为什么要做这件事，事成后要达到什么效果，这是你把工作干好的基础，若是总喜欢我行我素的处理工作任务，忘了自己是谁的兵，往往工作上收效不佳。
职场上的修炼需要我们不断思考，全面认识自己的职场权责，是第一课哦。
希望我的回答能帮到您[玫瑰]
进入职场，投入社会的大熔炉，职场新人们面对陌生的环境，对自己的每句话，每个动作似乎都小心翼翼，生怕一不留神就被清除出局。这中间手足无措者有之，胆战心惊者有之，无从下手者有之。整天哀叹抱怨慨叹没有伯乐者有之……职场雷池遍地都是，作为职场新人该如何安全地秀出自己的能力，秀出自己的修养从而赢得认可呢？
第一大忌：卑卑怯怯，把主张烂在肚子里
怕犯错误，所以不敢去做将自己束缚在小小的圈子里，往往形成的恶性循环就是，越怕犯错误就越犯错误。发现错误的过程就是解决错误的过程，在犯错误的时候对其有了真正的认识与了解。可以避免同类错误的发生。而且只有在不断迎接挑战的过程中才会成长，新人要敢于秀出自己的特色，虚心求教是个好习惯，但如果虚心过了头，对自己不自信不能够单独开展工作。
那么发展也只是空话。因此，对于职场新人来说，没有什么比锻炼来得更为重要了，积极地面对工作中的问题勇于接受挑战把每一个任务都当成一种锻炼，才能不断增强自身的职场竞争力，为未来发展增添更多的筹码。在不断的挑战锻炼中获得成长，积累宝贵的经验，挖掘自身的职业潜质增强职业能力。
第二大忌：眼高手低,不重团结
在新一代的价值观下成长的职场新人，对工作环境的要求越来越高，但是通常把自己的工作目的忽略了。自己的工作目的是为了看环境还是看是否能够提升自己的职业竞争力？对环境的挑剔会给别人留下不肯吃苦的印象。另外，新人想要表现自己这无可厚非，但是要学会借助团队的力量，依靠自己的行动来赢得别人的认可。
眼高手低不团结的结果只会让自己离公司越来越远，要成长为一个职场老手，执行力是关键，眼高手低除了不能得到前辈的认可外，对自己的竞争力成长也极为有害，作为职场新人,能够低下头来，兢兢业业做事非常关键。公司需要一个统一协调的团队，个人能力强但若脱离了团队也是独木难支。要创造个人神话要学会融入到团队中，借助团队的力量。
第三大忌：溜须拍马，阿谀奉承
为感谢老员工对于你的指导与帮助，感谢是必要的，可以说一些`好听”的赞美之辞。在对他的能力认可的同时也表达出了你内心的敬仰，这种赞美与敬仰也必须建立在实事求是的基础之上。一味夸大其词，一张嘴就把人捧上天，甚至将对方的缺点也说成优点，这并不能为自己加分结果只会给上级和同事溜须拍马的印象。一马屁拍到马腿上，是职场新人经常会遇到的事情。
赞扬也要用对地方，让对方看到的，听到的都是真诚的，而不是虚情假意的。作为职场新人，要多留个心眼，学会察言观色耳听八方，将自己训练成职场中的千里耳，顺风眼，了解他人的好恶，“对症下药”。
1.没有永远的朋友，只有永恒的利益。
虽然说生活中好人还是多，但职场毕竟就是站场。所以，在职场上，你要时刻审时度势，没有永恒的敌人，但也没有永恒的朋友。尽可能的不要对你的同事吐露自己最内心深处的东西，不要过分的相信或者依赖别人。
2.永远不要为自己的错误找借口。
在老板那里，注重的只是结果，他不会因为你的任何理由而改变对你的看法，相反，还有可能认为你这是推脱责任，不担当的表现。所以，不管什么原因，只要做错了就勇于承认，这比做错了推脱责任要强很多倍。
3.不要在背后议论别人，特别是你的领导。
你以为自己和朋友的交心谈话保密性很好，殊不知，朋友也有朋友，不要小看了办公室这个圈子，有些时候虽然都不怎么说话，指不定从你嘴里说出来的话就传到别人耳朵甚至是老板耳朵里了。而且传播的话是不是原话还不好说。
4.永远不要自以为是。
自作聪明往往是不智的表现，在职场上，自作聪明的人往往被自己的小聪明所束缚，大智慧、长远的眼光才是你的努力的方向。老板都喜欢聪明人，但更讨厌总是自作聪明的人。
5.不要对自己要求太严苛。
职场压力大是很正常的事情，看着大家都在认真的工作自己也不想落后，心态也是很好的，但一定要记得，身体才是革命的本钱，为公司的努力给来了巨大的效益，但千万不要以牺牲自身的健康为代价。
6.吃饭永远不要太凑合。
要对得起自己的身体，一日三餐必须要规范饮食，不要为了那些所谓的加班加点打乱自己的饮食计划，就像前面说的，身体才是本钱，不光在精神层面上，在物质保障上更应该重视才对。
7.学习及时总结和反思复盘。
磨刀不误砍柴工，工作中很好会有人及时指出的问题和错误，这就需要你从自身来审视，不管你是想加薪还是想升职，都必须从提高自身的能力开始。总结每次的工作教训，从中找出更加科学、效率更高的方法才是你当下稳步前进的方法。
8、要时刻保持一份自信心。
永远不要说自己不行，自己不行是不想进取的借口，自己都不自信，怎么让别人可以好好的待你？所以，干什么事情，一定要对自己先说：“我能行，我能干好，别做不了的我可以做。”始终保持一刻阳光积极的心态，有些时候，机会会很自然的向你招手。
在职场中，什么是职场大忌？要如何避免？
1.不要偷偷汇报，公司里所有的经理都讨厌你的行为。不要试图从你的老板那里得到荣誉。即使某件事是你做的，功劳也主要是你的。你根本不能从你的老板那里得到荣誉。在更高层的管理者眼里，你的老板比你靠谱，老板说的比你说的可信。如果你做不了老板布置的任务，你可以跟老板说清楚，让老板多配些人，或者少给你任务。当你的老板和上司谈话时，不要插嘴。他们讨厌别人打断他们的思考。不要和同事聚在一起八卦，不管是某个人还是你在讨论的公司。说出去可能会被别人听进去，背着你向老板汇报。
2.不要在背后说任何同事的坏话，要多说好话。尤其是不能说领导的坏话，所有的坏话基本都会传到领导或者同事身上，对你没有任何好处。尊重每一位同事，尤其是公司的元老级人物、核心人员、领导。不要和他们谈，也不要和他们对着干，尽量取得他们对你的好感，这对你的工作会有很大的帮助。不要向上级汇报。这是对上级的不尊重。这是职场大忌。如果你的直接主管发现你有这样的行为，对你的工作没有好处。工作认真负责。不要经常犯错。犯了错，要勇于承担责任，不要推。如果你犯的错误太多，公司领导和同事都会对你另眼相看，影响你个人在企业的发展。
3.注意学会用好便利贴。其实我们往往低估了笔记的作用。我们用便利贴做活动清单，列今天的待办事项，做今天的复习，却很少用便利贴来记录我们的错误。很多时候，我们经常犯错，是因为我们不想走出自己的舒适区。需要研究来解决我们目前的问题。不要把工作经历当成工作经验，生活中经常发生这种事。经验是你进入职场的一种体验，而且只会增加，但是工作经验就不一样了。
在职场最忌讳4点 ：
1、把工作推给别人。
工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
2、愚弄他人。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。
3、沉不下心来。
沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
4、聊是非（个人或他人）。
无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你的事越多，越容易攻击你。
千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。
