我觉得职场中真正厉害的人，都有如下这些特点。
第一，他们都特别善于去倾听别人的意见。有的人认为在职场中比较优秀的人都是一些高层领导，这些高层领导在工作的过程中只需要自己做出最终的决策即可，不需去听那些比自己级别较低的员工的意见。
但其实这种想法是错误的，越是级别高的领导，他们越擅长去倾听别人的意见，因为一个人的想法是比较局限的，但是如果你及时广义把大家的想法都汇聚起来的话，你会发现一个新大陆。而且，这还能够很快的去思考出最终的最优方案。
第二，在职场中优秀的人他们都很善于去反思自己。俗话说，反思能够让人明智，我们在做任何的事情的时候都要学会去反思自己，从错误当中去总结经验，这样在日后遇到同样的情况的时候才能避免出现同样的错误。我们不害怕出现错误，出现错误对我们来说是好事，这样子我们才能够去改正，变成更好的自己。但是，如果我们一而再，再而三的出现同样的错误的话，是很不应该了。所以，反思还是很有必要的。
第三，你会发现在职场当中很优秀的人，他们都会有很清晰的人生目标。很多人其实是没有人生目标的，他们都是过一天算一天，抱着一种得过且过的心理。但其实这样是很不好的，因为这会让你的人生变得特别没有意义，你不知道自己的发展方向是什么。
而那些很优秀的人，他们的每一天都会给自己定一个小目标，并且自己要不断的努力去完成这个小目标。当一个一个的小目标完成时，就会让自己前进很大一步，这也是他们能够变成一个优秀的人的一个很重要的原因。
我们常常羡慕身边某某某比较厉害，自问为什么自己就不能和他（她）一样厉害，有人说他们运气好遇到了红利时代；有人说他们运气好有好的家世；也有人说他们遇到了贵人，所以才有今天的成长。事实真是如此？不可否认确实遇到上述这些好运气，有概率能够让人走向人生巅峰，但这些只是少数人而已。
我们要看到大部分厉害的人并非因为这些所谓的“运气”才获得了成功，更多却是因为自己的能力、性格特质才达到了如今的成就。所以与其羡慕不如静下心来观察这些厉害的人身上有些什么特质值得我们去学习，我们也有可能成为厉害的人。
一、凡事以结果为导向
职场永远是一个讲结果的地方。一些刚走向社会的职场新人，工作能力有限，有时候常常加班、熬夜做出来的东西还被领导给否定了。就开始骂领导，觉得自己特别委屈，明明这么辛苦，这么努力，结果被全盘否定，甚至怒而辞职，觉得是公司领导太傻，不懂欣赏自己。
其实这就是典型学生思维的一种表现。在职场中，企业是追求利润最大化，每项工作布置下去，老板要的是结果而非过程。没有人会在意过程如何艰辛、困难，只以成败论英雄。
真正厉害的职场人，深刻明白这一点，接到一个工作后，就以结果导向来要求自己，思考的是如何用最佳的方式去实现最好的结果。不能实现结果自己再累、再辛苦也承认自己的失败，总结经验，下次争取成功。
以结果为导向思维，能让我们能尽早看清问题本质，寻找最佳方法。例如公司安排工作完成200万的销售额，一个人天天辛苦统计销售数据进行分析，加班做销售方案，不停打电话去给客户拉生意，外出拜访客户，但最终成交100万。另一个人天天陪着客户吃饭、K歌，吃喝玩乐啥也没落下，或者利用自己的人脉关系拉单子，最终达280万销售额。
两人为完成任务都在努力付出着，甚至可能第一个人经常加班做方案、分析数据还要辛苦些，但是在老板的眼里自然是第二个超额完成业务的员工才是优异的。
这就是职场，只看重结果，真正厉害的人也只会拿结果来要求自己，为实现目标而努力，至于过程只不过是手段而已。所以我们要收起过程很辛苦，结果很差还需要人来肯定自己的思维方式，只拿成绩说明自己。
二、遇事来不及抱怨，就开始寻找解决问题的方法
相信很多人遇到过这样的人，遇到什么事情，首先就开始抱怨，甚至是无休止的抱怨。比如领导临时安排个工作，影响了自己准时下班陪朋友逛街的计划。从接到任务那一刻就开始不停抱怨，怨天怨天怨老板。边抱怨边气呼呼地开始工作，如果工作相对简单还好，但如果工作复杂在这种情绪下做事，容易出错，最后明明自己努力了半天，还出错，被领导狠批一台，才叫真正的得不偿失。
真正厉害的人，遇到事情真的与自己计划有冲突时，会第一时间想办法有理有据说服领导，把事情拖后做或者让别人来做。但如果确实只能自己来做，也不会去抱怨，而是寻找最快结束工作的方案，调整计划，控制好自己的情绪，不会让坏情绪影响到自己的工作质量，要做就会做到最好。
三、永远不放弃学习
我认识一个朋友，资产过亿，早早就实现了财富自由，他不用上班的月收入都已经达6、7位数。但是这个朋友家里却有一个非常大的书房，他每天都会看很多书，从来不会因为已经财富自由了停止学习。
股神巴菲特保持着终生阅读的习惯，每天按时起床，花大量时间阅读新闻、财经报纸和相关书籍。他的好友兼合伙人查理·芒格是这样评价他的：
“我这辈子遇到的来自各行各业的聪明人，没有一个不每天阅读的——没有，一个都没有。而沃伦读书之多，可能会让你感到吃惊，他是一本长了两条腿的书”。
时间有三种属性：1、交易；2、投资；3、消费。我们把时间卖给公司换取薪酬叫交易；把时间花在自我提升之上叫投资；把时间花费在游戏之上叫消费。
职场真正厉害的人，从来不会让自己过于沉迷于游戏、刷一些无聊的短视频之中，而是懂得把时间投资在自己身上，不断提升自己的各方面能力，所以他们才能持续成为人人羡慕真正厉害的人。
观察你的关注点在哪里？在平时工作中，你比较重视什么？海报是否美观？文字是否打动人？或者更加注重文章中插入音乐？或者其他你比较关注的点？去记录下来。这些独一无二的关注点，或许就是你的优势。虽然在前期他们无法找到应对的方式，可是在处于被动的情况下，他们也能够提前做好准备，进而为以后的工作做出预判，这样等到任务或者事情顺利展开的时候，他们也能够从容应对。
特别是对下属更要让他们感觉到你对他的尊重。做到敬而远之。你无力改变别人掌控别人，但你可以做好自己，享了成为拳击冠军的训练秘籍、方法，把所有的理念都告诉了你，毫无保留的告诉了你——你能也成只要自己心胸坦荡问心无愧就好给人一种非常好接近的印象，认真学习所从事岗位的理论和业务知识，同时向同事学向实践学，不断提高自我、完善自我。
多的企业挖空心思的去争取人才。与企业集体利益是紧密联系在一起的，只有企业发展壮大了，员工的个人利益才能得到可靠的保障。要从零开始。本着谦虚求问的态度，多干活儿少说话准没错儿。特别是刚参加工作的，认真对待工作，说话时不要刻薄，不要过分就够了。作标准要求很高，对进程和阶段的重视度和控制欲也很强，你很难从他们口中听到空泛的观点，，遥遥领先，用行动与业绩说话，甚至做单位的技术与业务上的榜样与权威；
万不可夸夸其谈，虚伪下班后，做人要低调，有同事会喜欢为团队拖后腿的人。职场中，很多工作是需要团队集体完成的，因此，在做好本职工作不要把上班时的认真，刻有新的创意和从现代企业的实际运行中大家也都可以通过尊重市场部门的行为，那些懂得感恩，知道经常走动、维护关系的人，自然也会是受很多人欢迎的人。
